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导游小组本来就有一个副组长，熟悉组内人员和工作，经验丰富、业务能力不差，顺理成章地就接任了组长。

    新上任的组长什么都令人满意，只有一点，那就是年纪偏大，今年都五十多岁了！年纪偏大的问题倒不是精力不济，毕竟真要说的话五十几岁并不是人精力不济的时候，只要保证婴儿存活率，哪怕是古代国家，平均年龄都可能超过五十几岁。古代人的平均年龄之所以那么小，其实是因为孩子太容易夭折了。

    古代国家尚且如此，更不用说医学极大进步的现代国家了。

    五十几岁，就算外出带旅游团的频率不宜太大，但处理组内事务却是绰绰有余的额。而且真的说起来，组长们本来就很少外出带团了。

    五十几岁真正的问题在于退休！这位组长是女性，也算是江燕子之后第二个女组长了吧。然而女性的退休年龄是五十五岁，也就是说再过一两年人家就要退休了！到时候必然得考虑接班人的问题。

    就是这样，才把毛思嘉他们这组的周副组长调过去做副组长...周副组长非常精明强干。这大概是因为江燕子本人的风格导致的吧，她本来就看重能力，强将手下无弱兵，组内业务水平高在旅游公司内部也是出名的。

    这样，手下的副手自然不会差到哪里去。

    周副组长这个时候被领导安排到另一个组做副组长，表面上看是平调，实际上就是为一两年以后接班做准备...也算是提前熟悉那个组的工作了。

    给出一个精干的手下，江燕子肯定是不高兴的，但她也不能阻了周副组长的前途。所以趁着这个机会，她又找领导预定，下一次招人的时候得给自家组内多一个优先挑选的名额。

    另外，她推荐的新的副组长的人选，领导得好好考虑。

    领导商量了一下，讨价还价了一番，觉得也不是不可以。就这样，江燕子提出要提拔毛思嘉给她做副组长。

    说实在的，毛思嘉的业务水平真没得黑！看排班密集度就知道了，她在业务骨干里面也是站在金字塔塔尖的一小撮。各方面的表现也被看在眼里，确实是一枝独秀的亮眼。

    唯一的缺陷是太年轻了！

    有领导就说：“小毛也太年轻了，来单位的时间也不够长...我看是不是给年长一些的同志这个机会。小毛这么优秀，再等几年一样能提拔。”

    听到这个说法，江燕子当即就撇了撇嘴：“您说这话我可不认同，真要那么说，咱们单位挑人的时候还讲究什么能力、什么形象、什么性格？就看哪些是歪瓜裂枣不就行了？这些人估计难有单位要，不是更该给他们这个机会...至于优秀的人，总会有机会的...您说说看，有这个道理吗？”

    这话...道理是这个道理，就是听起来忒让人不舒服了。不过江燕子一向如此，倒不是她喜欢得罪人，只是她这个人对事不对人，觉得事情就是这个道理！时间久了，领导倒也习惯了。

    当然了，这也是因为江燕子自己有本事。不只是做导游的本事，更重要的是她很能培养人！从她的组不知道出了多少业务骨干！类比的话，她的组可以说是惠及了大半个公司导游小组！

    很多时候某个导游小组的业绩难看，业务能力撑不起来，不像是那么回事儿。领导看不下去了，就会从江燕子的小组抽人过去，这都算是一个培养基地了。

    所以说，江燕子这样‘任性’也算是有本钱如此的！对于领导来说，她的要求也是要考虑到的——她本来就是强调能力这才能够成为公司人才培养基地，这个时候也不能说她唯才是举哪里错了。

    就是因为这样，毛思嘉才能这么年轻就升职当官儿！

    也是因为当了这个官儿，毛思嘉发现身边的人对她态度好了不是一点儿。之前她的人缘并不算坏，但硬要说人人都喜欢她，那也是不可能的。事实上，她业务能力出众，每个月那么多津贴，还常常在领导那儿露脸，多得是人说酸话呢！

    现在就不同了，至少当着她的面，大家都表现的非常亲热。至于说背地里如何，那毛思嘉就无法保证了...反正就是算是旅游公司的一把手、二把手们，背后也多的是人骂呢！

    副组长，看起来是个芝麻绿豆的小官儿，实际上在导游小组内管的人和事可不算少了。因为江燕子精力比较充足、能力比较强的关系，她的副手注定掌握不了‘大权’，但在组内事务中能影响到的事情已经很不少了。

    很多时候大家的排班安排、各种申请、报销...这些都是副组长一句话的事儿！