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    但是更让他意想不到的打击发生了莱菲尔教练总结完之后，宣布了训练赛的奖励值的分配机制：

    第一步，系统根据所有出场球员的表现进行当场最佳的评选，前3位依次获得六项指标值由高到低从6点、3点1点不等的奖励。

    第二步，获胜的一方每人再额外获得1点。最关键的是，这些奖励点是由球员自行决定加在六项指标中的哪一项的。

    本场比赛中，东子当之无愧获得当场最佳，一共获得7点。

    李良留意过东子的初始数据，总评值20，六项指标分别是:速度45，射门21，传球15，盘带17，防守7，身体15。

    他接着又亲眼从大屏幕上看到了东子的选择，7个加点分别给速度值加了3点，给射门值加了4点。

    这样，他的速度值达到了惊人的48，射门值也增加到了25。

    李良已经彻底明白了，所谓的训练赛奖励机制，是一个会让强者变得越来越强的规则。

    按照眼前这种趋势发展下去，可以预见，训练赛进行的场次越多，东子将和所有人，当然也包括李良自己的差距拉得越大。

    原先以为，训练赛会让自己得到飞速的成长，而实际上由于这个特殊的奖励机制的存在，彻底打破了自己按部就班刷成长值的愿望。

    如果自己的表现始终没有起色，那么踢的场次越多，自己总评值提高的希望就越渺茫，这一点让李良感到了窒息。

    转眼间，他和已经返回了单人基础训练模式，莱菲尔和23名新秀全部消失了。

    李良面色凝重的对着说道：“我必须在最快的时间里掌握头球技术，请你一定要帮助我。”

    答道：“基础训练项目里并没有细分到头球这一项。如果你想做头球的专项练习，我可以帮助你。

    只是要告诉你，第一，头球练习并没有相应的消耗品奖励；第二，头球练习完成之后，是否有相应的的总评值奖励，我也不清楚。

    所以用宝贵的特训时间去练这一种单项技术，到底是不是值得，你自己做决定吧。”

    李良根本就没有思考，坚定的说道：“开始吧，头球练习，这个夜晚已经快过去了，让我们抓紧时间吧。”

    点了点头，开始给李良讲解一些基本的注意事项，然后从一些最基本的动作开始进行简单的练习。

    李良的问题是用头触球总有些恐惧，而且也很难做到像说的那样，尽量睁开眼睛去顶球。

    很快到了起床时间，2015年的最后一天，又按部就班的开始了。

    下午公司提前下班，李良回到家里就开始大量的搜集头球训练的资料和视频。把这些资料下载到手机里后，他出门坐地铁去机场接筱雨了。