第五十五章 内外有因 (第2/2页)

示的准备。

    徐凌霜的级别，当然无法参加这种级别的会议，会议的大部分内容是在第二日各部门的班前会上被传达出来。

    徐凌霜等销售部的员工也得到了余佳佳的指示，当然销售部员工的工资本来就是酒店里面同级别最高的，对于加工资这一项，市场销售部无法享受。

    而且徐凌霜所在的市场销售部人员，在酒店各部门员工里面，算是比较自由的，所以余佳佳也只是简要地传达了一下会议的精神。

    当然，为配合酒店的最高决策，余佳佳决定，每月抽出一天下午的时间，让销售部每人根据自己在销售日常工作中的感悟体验，作出自己经验和教训、技巧等的分享。

    而且就对饭店各部门和各领导的建议意见，需要饭店在什么方面配合和帮助，需要领导和部门解决什么问题，也可以在部门销售分享会上提出，由杨洋统一汇总，交到余佳佳处。余佳佳会根据问题协调各部门和上级进行解决，践行饭店公司提出的“上级为下级服务。”

    虽然时代酒店到处挖人的消息传得漫天风雨。

    但是徐凌霜有自己坚持的原则，就是自己选择的，不管怎样，也要坚持作出一个成绩出来，颇有一股不撞南墙不回头的狠劲。

    主要的是，时代酒店要求招聘的销售并不多，而且徐凌霜的工作经验也只有这几个月，到哪里反而也没有什么优势。

    徐凌霜没那个心，也没有那种屁股没坐稳就跳槽的打算。

    所以，徐凌霜对于外面的这些势头，装作一无所知，一心配合李若闲搞好两人的市场，一心扑在工作上，颇有一种“躲进小楼成一统，管他冬夏与春秋”的架势。

    但是，人不关心流言，流言反而会找上你，就像雨天走在泥泞烂路一样的无赖。

    这不，这几天徐凌霜就感觉市场销售部里面的不对经。

    经过这段时间与销售部各人员的磨合，徐凌霜自我感觉与每个人的相处都还不错，不是说到达了那种无话不说的地步，但是大部分时间自己还是能插上话的。

    而且，大家杂闲暇之余聊什么八卦，也没有刻意的疏远自己，但是，这几天她感觉就是很奇怪。

    明明杂自己进来之前，大家都聊得非常的起劲，有的时候还仿佛间听到了自己名字，但是在自己进来之后，大家都赶紧转移话题，或者是直接闭口不言。

    徐凌霜知道，自己一定是出现什么问题了，大家都知道，估计只有自己还蒙在鼓里，什么也不清楚。

    发现问题，当然得弄清问题，然后在解决问题，理清剪不乱理还乱的藤藤网网，才能跳出包围圈，重塑自我形象。

    杨洋作为余佳佳的大秘，当然每天下班都稍微晚点，但是这种八卦的事情，不好向其打听。

    刘正涛呢，基本上每天都是下班最早的那个。

    其他人呢，大概也不想对徐凌霜说真话。

    这日，等着大部分人员都已经下班离去。正值李若闲值班的时候。